李世銘

(資料圖)

近年來，海油發(fā)展天津院（簡稱“天津院”）堅持以人為本，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，奪天時、占地利、聚人和，不斷提升工作廣度與深度。

響應號召 強化央企擔當

以科技助力油氣保供。圍繞貫徹落實新發(fā)展理念，天津院以自身水處理服務、新材料、防爆安全服務技術為依托，全力支持保障油氣產品能源供應服務，中聯(lián)公司壓裂返排液處理裝備項目、產出液回注處理服務項目等多項工作成績斐然，為中國海油實現(xiàn)“四個跨越”，全力保障油氣產品能源供應貢獻力量。

以創(chuàng)新突破技術封鎖。堅持聚焦主業(yè)，持續(xù)在高水平科技自立自強上貢獻價值，天津院目前在研科技項目103項，其中國家、省部級項目9項，集團公司級57項，海油發(fā)展級37項，對推進深水油氣工程“卡脖子”關鍵核心技術解“卡”攻關，助力中國海油“四個中心”建設，服務增儲上產目標，具有重要意義。

以擔當推進鄉(xiāng)村振興。展現(xiàn)央企擔當，天津院貫徹落實“扶貧先扶志、扶貧必扶智”，2017-2021年高質量完成對口幫扶任務的同時，繼續(xù)保持對扶貧村學生的網(wǎng)課輔導志愿活動，全年開展200余課時，不斷鞏固拓展脫貧攻堅成果，助力鄉(xiāng)村振興再上新臺階。

依托自身條件 提升硬件做好保障

便利通勤條件，保障員工出行。修繕院區(qū)道路，改善院內通行環(huán)境，同時針對院內新能源汽車整體數(shù)量增長帶來的員工充電需求，推出“暖心充電工程”，使員工克服電動車里程困擾，為員工提供充足便利。

改善辦公條件，助力工效提升。在夏季來臨前修繕屋頂、更換紗窗，消除雨季各類隱患，為員工提供安心舒適的辦公環(huán)境：新建食堂二期工程，擴大員工就餐面積，提升用餐標準，優(yōu)化員工用餐體驗。解決員工后顧之憂，提升員工工作專注度。

優(yōu)化院內設施，筑牢企業(yè)文化。開展“職工之家”提檔升級工作，修繕院內籃球場，為健身房添置舞蹈鏡和更衣間，改造員工單身宿舍淋浴間和衛(wèi)生間，彰顯以人為本的管理理念；利用院區(qū)整體空間優(yōu)勢，打造海油精神黨性示范基地建設，建立5個示范陣地，選拔7名金牌講解員，讓企業(yè)文化深植員工內心。

保障員工活力 增強員工全面素質

增強員工身體素質。針對員工歷年體檢大數(shù)據(jù)進行分析，組織650余名員工參加常規(guī)體檢，并安排資深全科醫(yī)師來院進行體檢報告解讀，為員工察病治標；組織100余人參加足球籃球聯(lián)賽，組織600余人參加旱地冰壺、定向越野等比賽，組織200余人參加春節(jié)線上健步走活動，增強員工身體素質，為員工防病治本。

關注員工心理健康。針對當今社會心理疾患發(fā)病率日益上升的現(xiàn)狀，組織員工參加線上心理輔導2次，建立員工心理減壓室。

提升員工技能本領。以扎實本領，提高選手科研基本功為目標，大力弘揚勞模精神、工匠精神、海油精神，激勵全院員工特別是青年員工夯實基本功；開展各類針對性培訓，推薦1名優(yōu)秀年輕干部參加天津市數(shù)字經濟與信息技術創(chuàng)新應用專題研修班，1名優(yōu)秀年輕干部參加海油發(fā)展國際化人才培訓班，1名青年科技人才參加集團公司化工安全復合型人才高級研修班，4名青年科技人才參加集團公司、海油發(fā)展青年科技人才培訓班，因材施教助力員工成長。

接下來，天津院將持續(xù)扎實推動“我為群眾辦實事”實踐活動，堅持以人為本，力爭在工作的廣度和深度上下文章，發(fā)揮科技型企業(yè)創(chuàng)新優(yōu)勢，為實現(xiàn)科改任務目標，實現(xiàn)高水平科技自立自強努力奮斗。

責任編輯：許艷

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