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【世界播資訊】不論資歷論實力 科研團隊要重視青年力量


(資料圖片)

得益于經(jīng)濟的發(fā)展與科技水平的進步,我國如今處于一個高質(zhì)量發(fā)展階段,民生改善與社會建設(shè)收獲成果的同時,也正面臨著技術(shù)制約帶來的瓶頸與挑戰(zhàn)。在這一背景下,科研工作變成為了目前推進國家發(fā)展與進步的關(guān)鍵。推進整體科技水平,以創(chuàng)新謀發(fā)展,實現(xiàn)技術(shù)獨立也成為了當前科研的重要目標。為此,國家不但先后制定了多項扶持科技創(chuàng)新的標準,更投入了大量的經(jīng)費用于推動科研項目發(fā)展,培養(yǎng)科研人才。

科研并非一蹴而就的事業(yè),需要工作者長期的耕耘與投入,因此在其發(fā)展過程中自然而然地會不斷引入新鮮血液。鼓勵青年人才加入科研團隊,既能讓科研工作更加年輕化,也是為科研工作提供創(chuàng)新思維的有效途徑。但是隨著越來越多青年群體加入到科研工作中,來自于“科研資歷”的壓力以及“唯成果”論的負擔,卻成為了約束青年科研群體創(chuàng)新活力的因素。甚至許多懷揣理想的青年科研人員無法憑借自身意愿參與到科研項目中,最終只能選擇妥協(xié)或者離開。

出現(xiàn)這種情況,自然是不合理的,因此國家也在試圖打破這種因為“資歷論高低”帶來的科研桎梏。近日,科技部、財政部、教育部、中科院、自然科學基金委便聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》,其中明確提到了要在接下來的一年內(nèi),針對青年科研全體開展挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心五大行動,確保這些科研項目中的新鮮血液能夠有更多的機會追逐科研夢想,釋放自己的創(chuàng)新火力。

值得一提的是,該通知還刻意強調(diào)了,“讓青年科研人員擺脫一般行政事務(wù)性工作,配備科研助理為其提供專業(yè)化輔助服務(wù),建立類似于‘最多跑一次’改革的‘信息只填一次’機制”,目的便是讓他們能夠全身心的投入到科研過程中。

不過除了要給青年科研人員減負,或許我們還應(yīng)該思考一下負擔的來源在哪里。事實上不僅僅是科研,在許多涉及到學術(shù)的領(lǐng)域,資歷仿佛都會成為一個人能力的象征,以資歷論實力似乎已經(jīng)算是一種普遍現(xiàn)象,但這卻和資歷本身的意義背道而馳。

資歷所能代表的,無非是從業(yè)的時間與經(jīng)驗,資歷高應(yīng)該做的是引導資歷淺的群體,賦予他們更多的表現(xiàn)機會,而不是以資歷論能力阻止別人發(fā)光。只有讓青年科研人員的工作自主性和獨立性得到保障,他們才能真正意義上在這個領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱。不過換個角度來說,業(yè)內(nèi)開始重視青年科研人員減負了,恰恰也說明青年群體的力量在科研領(lǐng)域愈發(fā)的被重視了。

關(guān)鍵詞: 新鮮血液 科技創(chuàng)新 自然科學基金

來源:化工儀器網(wǎng)
編輯:GY653

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