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中國(guó)石油網(wǎng)消息（特約記者王杰通訊員郝雁翎）渤海鉆探第二固井公司聚焦員工技能提升，從崗位歷練、市場(chǎng)鍛煉和項(xiàng)目錘煉3個(gè)方面，助力員工在崗位上快速成長(zhǎng)，讓人才成長(zhǎng)步入快車道。

截至目前，第二固井公司今年已簽訂導(dǎo)師培養(yǎng)協(xié)議8份，2名90后員工走上技術(shù)干部崗位、3人成長(zhǎng)為高級(jí)技師、2人成為項(xiàng)目長(zhǎng)承擔(dān)局級(jí)科研課題。

對(duì)于新入職員工，這個(gè)公司實(shí)行思想、技術(shù)“雙導(dǎo)師”制度，由黨支部書記和技術(shù)專家根據(jù)員工學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷等情況，簽訂培養(yǎng)協(xié)議。兩位導(dǎo)師“一對(duì)一”逐個(gè)環(huán)節(jié)指導(dǎo)，沉浸式體驗(yàn)公司管理模式、生產(chǎn)制度、企業(yè)文化。經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)鍛煉，員工的崗位業(yè)務(wù)能力明顯提升。“現(xiàn)場(chǎng)就是最好的老師。通過(guò)在干中學(xué)、學(xué)中練，能使更多的年輕人嶄露頭角，成長(zhǎng)為專業(yè)技術(shù)骨干?！惫炯夹g(shù)專家齊奔說(shuō)。

第二固井公司注重在拓展市場(chǎng)、技術(shù)創(chuàng)新和科研攻關(guān)中培養(yǎng)人才，強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)室與現(xiàn)場(chǎng)雙向培養(yǎng)，踐行“技術(shù)人員走進(jìn)實(shí)驗(yàn)室、科研人員走進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)”的雙向交流機(jī)制，選派研發(fā)工程師靠前服務(wù)，在施工現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持。同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員走進(jìn)實(shí)驗(yàn)室，熟悉產(chǎn)品配方與性能，在現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用推介上更加游刃有余。通過(guò)在各市場(chǎng)實(shí)施這種實(shí)驗(yàn)室與現(xiàn)場(chǎng)的雙向交流機(jī)制，打造出一支敢擔(dān)當(dāng)、勇作為的復(fù)合型技術(shù)人才隊(duì)伍。截至目前，公司今年已圓滿完成頁(yè)巖氣市場(chǎng)瀘203H153-3井技術(shù)套管、足203H2-2井生產(chǎn)套管及巴彥市場(chǎng)興華1-128X井生產(chǎn)套管的固井作業(yè)任務(wù)。

“項(xiàng)目+人才”培養(yǎng)模式，是推進(jìn)技術(shù)人才成長(zhǎng)的重要舉措之一。這個(gè)公司積極實(shí)施“項(xiàng)目長(zhǎng)”負(fù)責(zé)制，加大工程師專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，鼓勵(lì)青年人才“揭榜掛帥”，組織5名青年員工參與重點(diǎn)科技項(xiàng)目8項(xiàng)。目前，公司應(yīng)用自主研發(fā)的固井液體系先后破解了長(zhǎng)慶蘇南小井眼井、四川頁(yè)巖氣井、大慶頁(yè)巖油井等11項(xiàng)固井技術(shù)難題，整體固井工程優(yōu)質(zhì)率同比提高11個(gè)百分點(diǎn)。

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